目前，80%的中小企业已使用互联网网络招聘，大部分企业效果都是比较理想的，只有一小部分企业认为网络招聘没什么效果。可是企业有没有想过，都是共用一个平台，为什么别的企业效果那么好，而自己却感受不到呢？网络招聘是“万能”的，可您是否懂得正确使用这把万能钥匙呢？

　　以下是提升网络招聘效果的几种方法，请您借鉴。

　　1、完善企业和职位详细介绍：遂川网（www.scw.ccoo.cn）对招聘消息的字数没有太严格限制，用工单位完全可以有效地介绍公司和职位，让求职者更详细的了解公司和岗位，增强选择公司的信心，有效提高录用的成功率。可实际上，很多单位在这方面非常的“吝啬”，几乎可以用“惜字如金”来形容，说得不清楚，甚至地址也没有，只留个电话希望别人来电详询。（要知道，能不要别人打电话的就不要叫人打电话。）这样的付出，注定只会有寥寥无几的简历来回报的。
　
　　2、展示自己的优势：竞争无处不存在，网站上也不是一家企业招聘，只有充分展示自己的优势，才能彰显自己的与众不同。求职者找工作看重的是——薪资福利、发展空间、公司规模、上班位置等等，如果企业在这几方面的任何一项有优势，请不要吝啬，展示的优势越多，投递简历的求职者就会越多，最终录用的成功率也会相应提高。

　　3、经常刷新职位，把职位排在最前边：网站上每天不同企业发布的招聘信息数量非常多。如果不经常刷新，您发布的职位将被排到后边，多少求职者有耐心把所有单位的招聘职位都看一遍？为了保证你发布的职位很容易被大多数人注意到，请您隔两三天就刷新一次，让您的职位排在前面。

　　4、主动出击搜索符合招聘要求的人才，招聘效果更佳，这一点尤为重要：很多企业发布完招聘信息后就坐等求职者电话和投递的简历，而完全忽略了网络招聘的优势——信息量庞大。然而求职者不可能对所有的企业信息都浏览过。那么，有很多求职者都符合自己公司的需求，招工单位只要多打几个电话，多发几个面试邀请，就会有大批合适的求职者来面试，而企业最易忽视的就是这一点，觉得就应该等求职者来，而忘记了“等待”永远满足不了自己的需求，等其它企业主动邀请面试达到预期的人才数量后，自己还是没有招聘到合适的人，网络招聘切忌懒惰、等待。

　　5、其他因素：如果以上几点都做了，企业招聘成效还是不明显，那么就要站在求职者位置考虑问题了，求职者找工作最重视企业的几个关键点：薪资福利、公司规模、发展空间、上班位置、行业、职位等等。如果这几点都比较薄弱，那就只有和人力资源平台好好配合，多一些精力用在人才招聘上。相信经过两方面的努力，企业一定会达到人才正常供应的效果。